期刊简介

               本刊是由中华人民共和国卫生部主管、中华医院管理学会和陕西省人民医院主办的，全国唯一的国家级卫生质量管理期刊。                

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主管单位: 中华人民共和国卫生部

主办单位: 中国医院协会,陕西省人民医院

出版部门: 《中国卫生质量管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1006-7515

国内统一连续出版号: CN 61-1283/R

邮发代号: 52-221

出版周期 双月刊

创刊时间 1995

出版地区 陕西

出版地区 陕西

订购价格 228.00

杂志荣誉 中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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  • 杂志名称：中国卫生质量管理杂志
  • 主管单位：中华人民共和国卫生部
  • 主办单位：中国医院协会,陕西省人民医院
  • 国际刊号：1006-7515
  • 国内刊号：61-1283/R
  • 出版周期：双月刊
期刊荣誉：中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊期刊收录：维普收录(中), 知网收录(中), 上海图书馆馆藏, 国家图书馆馆藏, 万方收录(中)
中国卫生质量管理杂志2009年第4期文章

  • 血站如何进行有效的职工培训

    培训是提高工作人员素质和工作技能的重要途径.明确血站在培训中存在的问题,并采取有针对性的措施,可有效提高培训效果、提升工作人员素质,进而确保采供血质量.......

    作者：黄丽萍；史小武；武逢勇；钱佳齐 刊期： 2009- 04

  • 血站规范化建设

    通过血站规范化建设,可规范血站执业行为,促进血站建设和可持续发展,提高血液质量,进而确保临床用血质量.文章从建筑与设施、组织与人员、仪器与设备、质量管理体系等7方面,就如何进行血站规范化建设进行了探讨.......

    作者：张相国 刊期： 2009- 04

  • 血液预警系统综述

    对血液预警系统的定义、作用及各国血液预警系统现状进行了介绍,旨在为我国血液预警系统的建立提供借鉴.......

    作者：李娅娜 刊期： 2009- 04

  • 影响品牌科室建设的因素及对策分析

    临床科室的品牌价值是技术含量和服务水平的具体体现.当今医疗市场竞争激烈,医院之间技术服务的差异化越来越小,有必要通过打造品牌科室,建立和创造品牌科室的差异性,提升医院的核心竞争力.......

    作者：赵贵辛 刊期： 2009- 04

  • 某院社会责任问题认知的诊断分析

    通过运用深度访谈法,就某院医务人员履行患者社会责任情况进行诊断,找出问题所在,并进行成因分析.希望籍此对公立医院不断完善社会责任管理体系有所借鉴.......

    作者：李明学；姚俊 刊期： 2009- 04

  • 医院分配制度改革的探索与实践

    医院分配制度改革的根本目的,就是建立科学、公平、合理的绩效分配激励机制,激发全院职工努力工作、钻研技术、提高医疗质量水平,全心全意为病人服务,促进医院医疗、教学、科研等各项工作全面发展.文章结合本院实际,探讨了医院分配制度改革的方法与模式.......

    作者：王素珍 刊期： 2009- 04

  • 应用流程管理提高护理病历书写质量

    为提高护理病历书写质量,减少护理缺陷,实行了制度-培训-责任-检查-反馈-改进的流程管理.并对实施流程管理前、后的护理病历进行缺陷率比较,结果显示有显著性差异(P......

    作者：梁春英；崔丽华；闫东霞；汤合珍 刊期： 2009- 04

  • 护士绩效考核指标设计与实践

    目的探索临床护士绩效考核指标,以增强绩效考核的客观性、规范性和可操作性.方法分析影响临床护士工作绩效的主要因素,运用关键指标法(KPI)、360度考核法,从工作任务、岗位职责、能力与态度3方面对临床护士进行全面考评.结果提升了临床护士的综合素质,提高了护理质量.结论该方法客观、有效、操作方便,有助于调动临床护士的工作积极性和创造性.......

    作者：彭宗银；杨梅 刊期： 2009- 04

  • 利用信息技术提高医疗服务质量

    通过分析某院信息系统的实践和体会,认为现代医院管理离不开信息技术的支持,充分应用信息技术可有效提高医疗质量,提高医院运行效率,丰富医疗服务手段,提高医疗服务水平.......

    作者：张明璈；沈伟 刊期： 2009- 04

  • 研发病案与医疗统计一体化系统

    1选题背景病案与统计工作是医疗管理工作的主要内容之一,是质量控制的重要环节,其意义在于提高医疗质量管理的标准化.病案与统计在医院的工作中属于两个不同的专业,在国内大多数三级医院其分属于不同的科室.但三级以下医院由于编制有限,为了管理方便,并没有将其分开,而是笼统地归入一个办公室管理.由此,给工作人员带来了一定程度的工作压力.......

    作者：郑扬；郑炯 刊期： 2009- 04

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